Автор: Артем Подсекаев | 01.09.2016 1071
При принятии на работу творческого специалиста, от которого требуется умении креативно мыслить, принимать быстрые решения, на собеседовании следует задавать нестандартные вопросы, которые имеют такое же нестандартное решение. При наличии опыта и знаний в психологии можно использовать именно эти вопросы и ответы на собеседовании.
Такие вопросы, например, проверят быстроту реакции и направление мыслей кандидата.
Примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы получить первое впечатление о будущем работнике:
1. Просьба рассказать немного о себе;
2. Какие препятствия вы встречали в жизни и как вы их преодолевали;
3. Почему для вас привлекательна именно эта должность;
4. Является ли ваша кандидатура подходящей и почему;
5. Раскройте свои слабые и сильные стороны;
6. Почему вы покинули предыдущее место работ;
7. Были ли какие-то проблемы на предыдущем месте работы;
8. Поступали ли вам предложения о новой работе;
9. Как вы собираетесь организовать рабочий процесс на данной должности.
Данный список поможет менеджеру принимающего на работу соискателя понять, насколько кандидат подходит для должности, какова его жизненная позиция в том или ином вопросе.
При принятии на работу творческого специалиста, от которого требуется умении креативно мыслить, принимать быстрые решения, на собеседовании следует задавать нестандартные вопросы, которые имеют такое же нестандартное решение. При наличии опыта и знаний в психологии можно использовать именно эти вопросы и ответы на собеседовании.
Такие вопросы, например, проверят быстроту реакции и направление мыслей кандидата.
Примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы получить первое впечатление о будущем работнике:
1. Просьба рассказать немного о себе;
2. Какие препятствия вы встречали в жизни и как вы их преодолевали;
3. Почему для вас привлекательна именно эта должность;
4. Является ли ваша кандидатура подходящей и почему;
5. Раскройте свои слабые и сильные стороны;
6. Почему вы покинули предыдущее место работ;
7. Были ли какие-то проблемы на предыдущем месте работы;
8. Поступали ли вам предложения о новой работе;
9. Как вы собираетесь организовать рабочий процесс на данной должности.
Данный список поможет менеджеру принимающего на работу соискателя понять, насколько кандидат подходит для должности, какова его жизненная позиция в том или ином вопросе.
