Ищу работу – объявления, которые можно довольно часто встретить в различных изданиях или на сайтах. Но не каждый человек знает, как именно проходить собеседования и к чему следует готовиться.
В лице представителя компания изучает каждого из кандидатов, а кандидаты изучают предлагающиеся им возможности. Именно по этой причине не следует волноваться – ведь компания уже заинтересовалась, раз пригласила на собеседование.
Стоит сразу сказать, что стрессоустойчивость кандидата чаще всего проверяется с помощью времени. Это значит, что его специально заставляют ждать и нервничать. Данный тест можно пройти только успокоившись и отказавшись от других планов на этот день. Стоит проявить выдержку, если вакансия действительно того стоит.
Провокационные вопросы служат ещё одним распространённым средством проверки кандидатов. В данном смысле могут быть также использованы даже грубость и резкое поведение со стороны работодателя. Даже вакансии без опыта работы могут использовать при собеседованиях такие приёмы. Естественно, в работе будет отказано, если человек должным образом не справится со своей ситуацией.
Проявить спокойствие – главная задача для любого из кандидатов. Однако излишняя самоуверенность также нежелательна. Не стоит оправдываться, но и ответная грубость не является желательным исходом. Главное – излагать свою версию событий максимально спокойно. На провокации поддаваться никогда не следует.
Неожиданная мягкость со стороны интервьюеров также возможна. Такая искренность и кажущаяся заинтересованность в чужих проблемах также помогает выявить истинное настроение и истинные желания испытуемых. Можно выяснить, насколько они заинтересованы в конкретной данной вакансии.
Будущие непосредственные руководители кандидатов часто используют лично такую практику. Они задают вопросы о будущих планах соискателя, сразу рассказывая о том, что работа уже практически получена. Настроенные на карьерный рост и амбициозные люди в таких случаях только отпугивают.
Именно по этой причине от профессиональных тем отходить не стоит. Не следует углубляться в тему личной жизни, посвящая ей слишком много времени. Плохую службу могут сослужить излишнее рвение и терпение.
Соискателя должны давать понять, что их устраивает только полная информация о будущих рабочих местах. Только так можно дать понять, что работник знает себе цену. Однако и свои вопросы следует задавать максимально осторожно. В этот момент человек может показать себя профессионалом, выразить заинтересованность в том, чем именно занимается компания.
Здесь поможет предварительная подготовка, изучение дополнительной информации. В какой-то мере каждое из собеседований становится лотерей.
Однако существует целый ряд закономерностей, которые вполне можно выявить. Приемлемые в деловых кругах поведенческие стереотипы – лучший фактор, на который следует ориентироваться.
