Главное меню

Ошибки при поиске работы в Москве




О самых распространенных заблуждениях, допускающих менеджерами при поиске работы, рассказывают сегодня эксперты компании Antal Russia.

Специалисты компании, подводя итоги 2015 года, подготовили перечень самых распространенных ошибок, а также аргументы — почему не нужно доверять мнению знакомых, манипулировать работодателем и пытаться привирать в резюме.

Контрпредложение является лучшим способом добиться повышения зарплаты.

Очень многих людей интересует работа в Москве, и за последнее время участились случаи, когда люди, будучи недовольными условиями труда и заработной платой начинают искать новую работу, хотя покидать настоящую работу они не готовы.

Часто они тратят около 6 месяцев на переговоры с работодателем и, в конце концов, получив предложение, отправляются прямиком к своему настоящему руководителю, чтобы получить контрпредложение. Тогда некоторые работодатели, желая как-то удержать сотрудника, выдвигают контрпредложение, при этом, стараясь увеличить объем работы.

Если менеджер добивается контрпредложения, то, как правило, такой сотрудник недолго продолжает работать в данной компании. Руководители довольно быстро замечают отсутствие заинтересованности и лояльности, поэтому начинают искать замену такому работнику.

На рынке конкуренции нет!

Многие не осознают, что рынок труда является таким же рынком, как и любой другой. Там существует довольно ощутимая конкуренция, как среди кандидатов, так и среди работодателей. Поэтому к поиску желаемой работы нельзя подходить легкомысленно. Вы должны быть грамотны и подкованы, не лишним станет и дополнительное образование. Если у вас возникли проблемы с курсовой или дипломом, рекомендуем вам решение задач систем уравнений тут по математике онлайн. Доверьте такие вопросы профессионалам.

Знание иностранных языков, релевантный опыт, навыки самопрезентации являются обязательными требованиями для успешного трудоустройства. Для того чтобы одержать победу за вакансию, соискатель должен сделать упор на свои преимущества, однако ни в коем случае он не должен расслабляться и думать, что является самым идеальным кандидатом.


Составляя резюме, нужно применять два основных правила: соблюдать логику, ведь резюме должно представлять «историю успеха» кандидата и основываться только на фактах.

Пользуется ли соискатель услугами рекрутера, или обращается к работодателю напрямую, и тот, и другой могут оценить, и навести о соискателе справки. Если в процессе трудоустройства станет очевидно, что профессиональные качества были явно преувеличены, а навыки слишком приукрашены, то это станет решающим фактором, чтобы сделать отказ.

Если это выяснится уже после того, как работник выйдет на новое место, то его могут уволить из-за несоответствия занимаемой должности.

Также нужно иметь в виду, что должны быть совпадения в том, что написано в трудовой книжке, и что написано в резюме, и если есть расхождения — быть готовым объяснить причину.