Главное меню

Аттестация рабочих мест

  • Топ
  • 1540 Просмотров
  • Категория:
  • Рейтинг:
    Рейтинг: 5.0/ 5, голосов: 1




На сегодняшний день работодателям достаточно хорошо знакома процедура аттестации места работы, на соответствие прописанным трудовым кодексом условиям труда.

Большая часть из них, еще не пришли к обязательному включению этого мероприятия в список обязательных, а все из-за того, что соответствующие проверки госорганами проводятся редко. В данной статье нами рассматриваются основные причины, из-за которых организациями не проводится аттестация рабочих мест, помимо этого выясним, какую выгоду работодателю приносит ее своевременное проведение и почему необходимо формирование цены одного рабочего места http://www.nies.ru/.

Аттестация рабочих мест, выявляющая их соответствие требованиям законодательства, которые предъявляются к трудовым условиям, является оценкой условий проведения деятельности на рабочем месте, дабы выявить вредные, а возможно, даже опасные, производственные моменты и проконтролировать приведение фактических условий исполнения трудовой деятельности работников в соответствие с нормами трудового законодательства.

Приказ, изданный Министерством здравоохранения и социального развития, гласит, что аттестация рабочего места на соответствие нормам трудового законодательства производится раз в пятилетку.

Цели, преследуемые проведением аттестации рабочих мест:

1. Обоснование предоставленных работникам, трудящихся на тяжелых физически и вредных для здоровья работах, льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом;

2. Установление связаны ли заболевания работника с исполнением его обязанностей. Подобное необходимо при судебных разбирательствах;

3. Установление условий труда для включения их в трудовой договор;

4. Для установления необходимых мер, которые стоит принять для предотвращения травмирования работников и аварийных ситуаций;

5. Для планировки и последующего проведения действий, обеспечивающих охрану и заметное изменение условий трудовой деятельности в лучшую сторону;

6. Для сертифицирования работ по охране труда;

7. Решение вопросов, возникших в связи с расследованием случаев травматизма или вообще смерти, произошедших на производстве;

8. При рассмотрении вопроса об остановки работы в цехе, на отдельном участке, или же о прекращении эксплуатации оборудования, при решении изменить технологию, до этого представляющую опасность для работников;

9. Для ознакомления будущих работников с условиями трудовой деятельности на месте работы;

10. При применении административно-экономических мер воздействия из-за изменившегося законодательства в сфере охраны труда.