Автор: Артем Подсекаев | 26.08.2013 2083
На сегодняшний день работодателям достаточно хорошо знакома процедура аттестации места работы, на соответствие прописанным трудовым кодексом условиям труда.
Большая часть из них, еще не пришли к обязательному включению этого мероприятия в список обязательных, а все из-за того, что соответствующие проверки госорганами проводятся редко. В данной статье нами рассматриваются основные причины, из-за которых организациями не проводится аттестация рабочих мест, помимо этого выясним, какую выгоду работодателю приносит ее своевременное проведение и почему необходимо формирование цены одного рабочего места.
Аттестация рабочих мест, выявляющая их соответствие требованиям законодательства, которые предъявляются к трудовым условиям, является оценкой условий проведения деятельности на рабочем месте, дабы выявить вредные, а возможно, даже опасные, производственные моменты и проконтролировать приведение фактических условий исполнения трудовой деятельности работников в соответствие с нормами трудового законодательства.
Приказ, изданный Министерством здравоохранения и социального развития, гласит, что аттестация рабочего места на соответствие нормам трудового законодательства производится раз в пятилетку.
Цели, преследуемые проведением аттестации рабочих мест:
1. Обоснование предоставленных работникам, трудящихся на тяжелых физически и вредных для здоровья работах, льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом;
2. Установление связаны ли заболевания работника с исполнением его обязанностей. Подобное необходимо при судебных разбирательствах;
3. Установление условий труда для включения их в трудовой договор;
4. Для установления необходимых мер, которые стоит принять для предотвращения травмирования работников и аварийных ситуаций;
5. Для планировки и последующего проведения действий, обеспечивающих охрану и заметное изменение условий трудовой деятельности в лучшую сторону;
6. Для сертифицирования работ по охране труда;
7. Решение вопросов, возникших в связи с расследованием случаев травматизма или вообще смерти, произошедших на производстве;
8. При рассмотрении вопроса об остановки работы в цехе, на отдельном участке, или же о прекращении эксплуатации оборудования, при решении изменить технологию, до этого представляющую опасность для работников;
9. Для ознакомления будущих работников с условиями трудовой деятельности на месте работы;
10. При применении административно-экономических мер воздействия из-за изменившегося законодательства в сфере охраны труда.
На сегодняшний день работодателям достаточно хорошо знакома процедура аттестации места работы, на соответствие прописанным трудовым кодексом условиям труда.
Большая часть из них, еще не пришли к обязательному включению этого мероприятия в список обязательных, а все из-за того, что соответствующие проверки госорганами проводятся редко. В данной статье нами рассматриваются основные причины, из-за которых организациями не проводится аттестация рабочих мест, помимо этого выясним, какую выгоду работодателю приносит ее своевременное проведение и почему необходимо формирование цены одного рабочего места.
Аттестация рабочих мест, выявляющая их соответствие требованиям законодательства, которые предъявляются к трудовым условиям, является оценкой условий проведения деятельности на рабочем месте, дабы выявить вредные, а возможно, даже опасные, производственные моменты и проконтролировать приведение фактических условий исполнения трудовой деятельности работников в соответствие с нормами трудового законодательства.
Приказ, изданный Министерством здравоохранения и социального развития, гласит, что аттестация рабочего места на соответствие нормам трудового законодательства производится раз в пятилетку.
Цели, преследуемые проведением аттестации рабочих мест:
1. Обоснование предоставленных работникам, трудящихся на тяжелых физически и вредных для здоровья работах, льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом;
2. Установление связаны ли заболевания работника с исполнением его обязанностей. Подобное необходимо при судебных разбирательствах;
3. Установление условий труда для включения их в трудовой договор;
4. Для установления необходимых мер, которые стоит принять для предотвращения травмирования работников и аварийных ситуаций;
5. Для планировки и последующего проведения действий, обеспечивающих охрану и заметное изменение условий трудовой деятельности в лучшую сторону;
6. Для сертифицирования работ по охране труда;
7. Решение вопросов, возникших в связи с расследованием случаев травматизма или вообще смерти, произошедших на производстве;
8. При рассмотрении вопроса об остановки работы в цехе, на отдельном участке, или же о прекращении эксплуатации оборудования, при решении изменить технологию, до этого представляющую опасность для работников;
9. Для ознакомления будущих работников с условиями трудовой деятельности на месте работы;
10. При применении административно-экономических мер воздействия из-за изменившегося законодательства в сфере охраны труда.
