Главное меню

Аттестация рабочих мест





 


 
 

Аттестация рабочих мест
 
 
 
Аттестация рабочих мест


На сегодняшний день работодателям достаточно хорошо знакома процедура аттестации места работы, на соответствие прописанным трудовым кодексом условиям труда.

Большая часть из них, еще не пришли к обязательному включению этого мероприятия в список обязательных, а все из-за того, что соответствующие проверки госорганами проводятся редко. В данной статье нами рассматриваются основные причины, из-за которых организациями не проводится аттестация рабочих мест, помимо этого выясним, какую выгоду работодателю приносит ее своевременное проведение и почему необходимо формирование цены одного рабочего места http://www.nies.ru/service/attestacija-rabochih/.

Аттестация рабочих мест, выявляющая их соответствие требованиям законодательства, которые предъявляются к трудовым условиям, является оценкой условий проведения деятельности на рабочем месте, дабы выявить вредные, а возможно, даже опасные, производственные моменты и проконтролировать приведение фактических условий исполнения трудовой деятельности работников в соответствие с нормами трудового законодательства.

Приказ, изданный Министерством здравоохранения и социального развития, гласит, что аттестация рабочего места на соответствие нормам трудового законодательства производится раз в пятилетку.

Цели, преследуемые проведением аттестации рабочих мест:

1. Обоснование предоставленных работникам, трудящихся на тяжелых физически и вредных для здоровья работах, льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом;

2. Установление связаны ли заболевания работника с исполнением его обязанностей. Подобное необходимо при судебных разбирательствах;

3. Установление условий труда для включения их в трудовой договор
;

4. Для установления необходимых мер, которые стоит принять для предотвращения травмирования работников и аварийных ситуаций;

5. Для планировки и последующего проведения действий, обеспечивающих охрану и заметное изменение условий трудовой деятельности в лучшую сторону;

6. Для сертифицирования работ по охране труда;

7. Решение вопросов, возникших в связи с расследованием случаев травматизма или вообще смерти, произошедших на производстве;

8. При рассмотрении вопроса об остановки работы в цехе, на отдельном участке, или же о прекращении эксплуатации оборудования, при решении изменить технологию, до этого представляющую опасность для работников;

9. Для ознакомления будущих работников с условиями трудовой деятельности на месте работы;

10. При применении административно-экономических мер воздействия из-за изменившегося законодательства в сфере охраны труда.

 
 


Популярное